Работа

Всегда ли молодое поколение делает осознанный выбор профессии? Каждый ли знает какую работу он хочет получить? Все мы помним вопрос из детства: «Кем ты хочешь стать?» И самый популярный ответ- космонавтом. Но все ли стали космонавтами? Выпускники 9 и 11 классов, после окончании школы становятся перед выбором учебного заведения, для того чтобы в будущем работать и построить карьеру в выбранном направлении. Всегда ли этот выбор осознан? Мало кто задумывается что выбор той или иной профессии может быть ошибочен и не на всю жизнь. Очень сложно отучиться к примеру, на токаря, а потом работать водителем. А также можно сделать выбор в пользу одной профессии и столкнуться с проблемой ее востребованности в будущем. Осознание правильности своего выбора наступает тогда, когда ты либо нашел ту работу, которую хотел, либо столкнулся с проблемой, что ты не нужен. Правильность выбора профессии состоит в образе жизни, к которому нужно будет привыкнуть. Разная работа, разный коллектив будут приучать нас к новому устройству сознания. Вы должны быть готовы к тому, что ваш выбор не всегда будет отвечать вашим ожиданиям. После получения своей профессии вы столкнетесь с поиском работы. И здесь первый человек кому вы должны «понравиться» -это ваш работодатель. Прохождение собеседования неотъемлемая часть любого трудоустройства. Если еще вчера были студентом у вас нет опыта, будьте готовы к частому «нет» или работе не совсем отвечающей вашему выбору профессии. Тем не менее работа нужна и проходить собеседование придется. Многие сталкиваются с проблемой того, что ему обещают позвонить и не звонят. Ожидание этого звонка пытливо выбивает вас из колеи, вы теряете уверенность и приобретаете злость на весь мир. А такое происходит очень часто. На первом этапе собеседования вы встречаетесь либо с отделом кадров, либо с сотрудником HR. План и алгоритм встречи с ними будет в корне разниться. Сотрудник HR всегда приветлив, благодарит вас за каждый данный вами ответ, внушая уверенность в том, что вы делаете все правильно, даете ответы, которые от вас хотят получить и вот по окончании вам озвучивают фразу мы вам перезвоним. В 80% случаев не звонят. И здесь вы сталкиваетесь с ситуацией диссонанса, все было на позитиве, все было прекрасно и нет, вас не взяли. Но не нужно копаться в себе. Выбор мог просто быть в пользу более релевантного сотрудника (у которого опыт есть, или он намного больше). Второй вариант собеседование с отделом кадров, здесь все как в «аптеке», точность кадровикам не изменяет. Важно учебное заведение, внешний вид опыт, данные в анкете. Кадровик особо вопросами не мучает, как правило не улыбается), потому что он профессионал в кадровом делопроизводстве, у него просто нет времени на непонятные беседы. И вот наконец-то вы прошли первый этап собеседования, вам наконец то позвонили и теперь самое главное понравиться директору. Безусловно у его есть ваша анкета или резюме, возможно даже с пометками от HR или кадровика. Но, как и любому директору важно понимать сможете ли вы выполнять работу за те деньги, которые он вам предлагает. Ка правило на этом этапе можно обсудить вашу будущую зарплату и понять сможете ли продвинуться по карьерной лестнице. Как ни рассуждай о каждом участники собеседования, все это люди, а мнение как правило субъективно. С этими людьми нужно будет работать и взаимодействовать. Но тем не менее работа — это важная часть жизни и нужно ее искать осознанно. Для этого необходимо размещать свое резюме на разных платформах, работодатели очень часто прибегают в своей работе именно к ним. TopTrud.ru- это сайт по поиску работы и построению карьеры. Обязательно размещайте свое резюме на сайте TopTrud.ru, и мы подберем именно те вакансии, которые необходимы именно Вам. Более того каждый работодатель увидит Ваше резюме, а это дает возможность стать более востребованным.